Dyrektor / Dyrektorka Księgowości Grupy

Obowiązek informacyjny wynikający z art. 13 i 14 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych). TOŻSAMOŚĆ PODMIOTU ZBIERAJĄCEGO DANE OSOBOWE: Transition Technologies-Advanced Solutions Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie (01-066) przy ul. Burakowskiej 14 (dalej „TT-AS”). DANE KONTAKTOWE: Z podmiotem zbierającym Państwa dane osobowe można się skontaktować poprzez adres email: kariera@ttas.pl lub ttas.odo@tt.com.pl lub info@ttas.pl a także pisemnie na adres siedziby TT-AS. CELE PRZETWARZANIA: 1. Dane osobowe przetwarzane są w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji na stanowisko oferowane w Spółce i wyboru odpowiedniej osoby do zatrudnienia na stanowisku określonym w ofercie pracy, w tym oceny kwalifikacji, zdolności i umiejętności kandydata do pracy. W przypadku wyrażenia zgody na udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych dane osobowe będą przetwarzane w celu udziału w przyszłych procesach rekrutacyjnych przez okres 12 miesięcy od momentu wyrażenia zgody. Dane osobowe mogą być również przetwarzane w celu ustalenia, dochodzenia lub obrony przed ewentualnymi roszczeniami, jakie mogą wyniknąć z procesu rekrutacyjnego. 2. W przypadku wyłonienia Pani/Pana jako kandydata do zatrudnienia – w celu realizacji obowiązków wynikających z prawa pracy (np. skierowanie na badania wstępne medycyny pracy). PODSTAWA PRAWNA PRZETWARZANIA DANYCH I RODZAJ PRZETWARZANYCH DANYCH: 1. Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych w prowadzonym procesie rekrutacyjnym jest: a) w zakresie wynikającym z art. 22(1) Kodeksu pracy, podstawą prawną jest obowiązek prawny spoczywający na Podmiocie przetwarzającym dane (art. 6 ust. 1 lit. c RODO). Dotyczy to takich danych, jak: imię (imiona) i nazwisko, data urodzenia oraz dane kontaktowe wskazane przez kandydata do pracy. Jeśli jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, dotyczy to również informacji o wykształceniu, kwalifikacjach zawodowych i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia. Obowiązek prawny spoczywający na Podmiocie przetwarzającym dane obejmuje również te dane, których podanie jest niezbędne do zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa; b) w przypadku podania przez kandydata do pracy danych osobowych w zakresie szerszym niż określony w przepisach prawa pracy, podstawą prawną ich przetwarzania w ww. celu jest zgoda kandydata (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Dotyczy to wszelkich danych podanych przez kandydata do pracy w życiorysie (CV), liście motywacyjnym bądź udostępnionych w trakcie rozmów kwalifikacyjnych; 2. Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych w celu dochodzenia i/lub obrony przed roszczeniami jest art. 6 ust. 1 lit. f RODO, czyli prawnie uzasadniony interes Podmiotu przetwarzającego dane, polegający na ochronie jego praw i interesów w związku z ewentualnymi roszczeniami cywilnoprawnymi lub administracyjnymi. Podmiot przetwarzający dane wskazuje, że podanie przez kandydata danych osobowych wskazanych w ust. 1 pkt a) powyżej jest obowiązkowe w świetle obowiązujących przepisów prawa pracy. Ich niepodanie będzie skutkowało brakiem możliwości wzięcia udziału w prowadzonym procesie rekrutacji. Podanie przez kandydata danych osobowych wskazanych w ust. 1 pkt b) powyżej jest dobrowolne. Podmiot przetwarzający dane oświadcza, że brak podania takich danych nie może być podstawą niekorzystnego traktowania osoby ubiegającej się o zatrudnienie, a także nie może powodować wobec niej jakichkolwiek negatywnych konsekwencji, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia. W przypadku wyrażenia zgody na udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych dane osobowe będą przetwarzane w celu udziału w przyszłych procesach na podstawie zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). 3. Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych w przypadku wyłonienia Pani/Pana jako kandydata do zatrudnienia w celu realizacji obowiązków wynikających z prawa pracy (np. wystawienie skierowanie na badania wstępne medycyny pracy) jest: a) art. 6 ust. 1 lit. c RODO w zw. z art. 229 Kodeksu pracy, b) w zakresie danych dotyczących zdrowia – art. 9 ust. 2 lit. b RODO (wypełnienie obowiązków z prawa pracy). ODBIORCY DANYCH: Dane osobowe mogą być udostępniane innym spółkom należącym do Grupy Kapitałowej Transition Technologies, w zakresie niezbędnym do realizacji celów związanych z procesem rekrutacyjnym lub innymi obowiązkami wynikającymi ze stosunku pracy, na podstawie zawartych umów powierzenia przetwarzania danych oraz zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, ponadto, dane osobowe mogą być udostępniane innym podmiotom świadczącym usługi Podmiotowi przetwarzającemu dane (wyłącznie po podpisaniu umowy powierzenia danych) oraz instytucjom określonym przez przepisy prawa. PRZEKAZANIE DANYCH OSOBOWYCH DO PAŃSTWA TRZECIEGO LUB ORGANIZACJI MIĘDZYNARODOWEJ: Nie występuje. OKRES PRZECHOWYWANIA DANYCH: Dane osobowe przetwarzane w celu przeprowadzenia bieżącego procesu rekrutacyjnego będą przechowywane przez okres niezbędny do zakończenia tego procesu. W przypadku wyrażenia zgody na udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych dane osobowe będą przechowywane przez okres 12 miesięcy od dnia wyrażenia zgody lub do czasu jej wcześniejszego wycofania. Dane osobowe przetwarzane w celu ustalenia, dochodzenia lub obrony przed ewentualnymi roszczeniami związanymi z procesem rekrutacyjnym będą przechowywane przez okres niezbędny do realizacji tego celu, nie dłużej jednak niż przez 3 lata od zakończenia procesu rekrutacyjnego, chyba że przepisy prawa przewidują dłuższy okres przechowywania. W przypadku zatrudnienia kandydata jego dane osobowe zostaną włączone do dokumentacji pracowniczej i będą przechowywane przez okres wynikający z przepisów prawa pracy dotyczących przechowywania dokumentacji pracowniczej. PRAWA PODMIOTÓW DANYCH: Podmiot przetwarzający dane oświadcza, że w związku z przetwarzaniem Pani/Pana danych osobowych przysługują Pani/Panu następujące prawa: 1. prawo dostępu do swoich danych osobowych; prawo do ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania; prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania; prawo do przenoszenia danych (w przypadku, gdy przetwarzanie odbywa się w sposób zautomatyzowany oraz dane przetwarzane są na podstawie zgody lub w związku z umową); 2. prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych w dowolnym momencie, co dotyczy danych przetwarzanych przez Podmiot przetwarzający dane w oparciu o wyrażoną przez Pani/Pana zgodę (zgodnie z informacją zawartą w ust. 2 części PODSTAWA PRAWNA PRZETWARZANIA DANYCH I RODZAJ PRZETWARZANYCH DANYCH). Wycofanie zgody pozostaje bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem; PRAWO WNIESIENIA SKARGI DO ORGANU NADZORCZEGO: Przysługuje prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego: Biuro Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (PUODO) www.uodo.gov.pl PODEJMOWANIE DECYZJI W SPOSÓB ZAUTOMATYZOWANY LUB PROFILOWANIE: Nie występuje.

Zapoznałem się z treścią procedury zgłaszania naruszeń prawa obowiązującą w Transition Technologies-Advanced Solutions Sp. z o. o. zamieszczoną poniżej: https://www.ttas.pl/images/pdf/reg_12_v-1_procedura_zgosze_wewntrznych.pdf

Potwierdzam, że zapoznałem/am się z treścią klauzuli informacyjnej dotyczącej przetwarzania moich danych osobowych.